Una compañía en EE.UU. recibió autorización del Servicio de Impuestos Internos (IRS) para que sus empleados elijan cómo usar los aportes de la empresa a sus cuentas de jubilación 401(k), permitiéndoles destinar estos fondos al pago de deudas estudiantiles o a cuentas de reembolso médico, además de su uso habitual en la jubilación. 

Este cambio, aprobado en agosto mediante una “carta privada” del IRS, se considera un ensayo preliminar que podría dar pie a que más empresas ofrezcan esta flexibilidad en el futuro.

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Para los empleados, esta opción de diversificación podría resultar en una poderosa herramienta para reducir deudas y mejorar su estabilidad financiera. No obstante, los expertos advierten sobre los riesgos de desviar fondos de la jubilación, ya que se pierde el beneficio de los rendimientos a largo plazo. En un país donde el 25% de la población no ha ahorrado para el retiro, el enfoque en deudas a corto plazo podría poner en riesgo el futuro financiero de los trabajadores.

Este modelo plantea un dilema para quienes enfrentan deudas inmediatas pero desean construir un ahorro sólido para el retiro.