Antes del 20 de diciembre, todo trabajador debe recibir un pago proporcional correspondiente a al menos un año de trabajo y 15 días de salario por cada 12 meses laborados, conforme a lo establecido en la Ley Federal del Trabajo. En caso de incumplir con este derecho irrenunciable, los empleadores podrían enfrentar multas de hasta 500 mil pesos, según explicó Alejandro Arregui Ibarra, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS).

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Arregui Ibarra explicó que cualquier trabajador que no reciba este beneficio debe presentar una denuncia ante la autoridad correspondiente para garantizar la certeza jurídica en el cumplimiento de sus derechos. De ser necesario, se iniciará un proceso sancionador contra los empleadores que incumplan la ley, con multas que van desde 5,428.50 pesos hasta 542,850 pesos.

“Ponemos a disposición nuestro número de whats app, para que todo trabajador o trabajadora que quiere que le ayudemos a calcular cuál es el monto que le corresponde, puedan mandarnos un mensaje y poder darles la certeza de lo que por ley les corresponde y caso de incumplimiento poder iniciar un proceso sancionador a los patrones que no cumplan”, enfatizó. 

Las sanciones propuestas varían por el número de trabajadores que tiene una empresa, es decir si se incumple con el 50% de los mismos se realizará una proporción a los montos mencionados, sin embargo, el titular de la STyPS agregó que estarán revisando de manera puntual el pago de aguinaldos en tiempo y forma. 

Para los interesados en consultar cuanto aguinaldo corresponde al año 2025 o bien, la falta del mismo, la STyPS pone a disposición un número de whats app 686 391 87 14 para recibir denuncias y preguntas, además la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) pone a disposición de manera gratuita los siguientes números de atención: 800 911 7877 y 800 717 2942.