La transformación económica de Baja California avanza hacia un modelo de mayor especialización y valor agregado, donde la innovación y la eficiencia buscan compensar los retos fiscales y laborales que enfrenta el sector productivo. Así lo señaló Saúl de los Santos, subsecretario de Planeación Económica del Gobierno del Estado, durante su participación en una reunión con la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC).

El funcionario explicó que el encuentro con el gremio empresarial tuvo como propósito analizar las perspectivas de desarrollo económico e industrial de la región, destacando la necesidad de fortalecer las capacidades del recurso humano ante las nuevas exigencias tecnológicas y de producción.

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“Estamos en una región altamente dinámica. Sin embargo, hay una evolución importante en los procesos y en las habilidades que requiere el capital humano, sobre todo en sectores como el de dispositivos médicos y otras industrias de alta especialización”, comentó De los Santos.

Sobre el incremento proyectado al salario mínimo y la carga del impuesto sobre la nómina, el subsecretario reconoció que se trata de un tema clave de competitividad, pero aseguró que la solución pasa por elevar el valor agregado de las actividades económicas.

“A medida que avanzamos hacia procesos más especializados, la dependencia de mano de obra intensiva disminuye, y el impacto del impuesto sobre la nómina deja de ser tan relevante. Lo importante es invertir en infraestructura, energía y logística para reducir costos totales”, explicó.

Entre los proyectos estratégicos mencionó el puerto de Punta Colonet y la agenda energética estatal en coordinación con el Gobierno Federal, que buscan garantizar el abasto y la eficiencia operativa para las empresas locales.

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Asimismo, De los Santos recordó que existen incentivos fiscales para compañías pequeñas y medianas (especialmente proveedoras industriales) que deseen acceder a descuentos en el impuesto sobre nómina, siempre y cuando presenten proyectos de expansión o innovación estructurada.

“La mayor parte de la proveeduría industrial está conformada por empresas pequeñas. Ellas pueden beneficiarse de estos programas, mientras que las grandes deben aplicar con planes concretos de inversión”, precisó.

En cuanto a la informalidad laboral, el subsecretario aclaró que de la base laboral de más de millón y medio de personas en Baja California, alrededor de un millón están registradas ante el IMSS, mientras que unos 300 mil trabajadores operan fuera del sistema formal.

“Debemos distinguir entre informalidad laboral e informalidad fiscal. Hay negocios pequeños que facturan y contribuyen al SAT, pero su personal no está registrado ante el IMSS. Es una diferencia importante que debemos entender para diseñar políticas adecuadas”, puntualizó.

Respecto a la participación de personas refugiadas o migrantes no mexicanas en el sector laboral, De los Santos reconoció que no existen cifras oficiales desagregadas por nacionalidad, aunque destacó que el estado sí recibe talento especializado, principalmente proveniente de otras entidades del país como Sonora, Sinaloa, Querétaro y Ciudad de México.

“Tenemos una migración interna de profesionistas que llegan por oportunidades en áreas de ingeniería o metalurgia, carreras que no se imparten localmente. En ese sentido, Baja California sigue siendo un polo de atracción de talento nacional”, indicó.