El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) de Tijuana, Roberto Lyle Fritch, señaló que el incremento anunciado este lunes al salario mínimo para 2026 representa un ajuste más moderado en comparación con los aumentos abruptos de los últimos siete años, que alcanzaron hasta un 375% acumulado en la zona fronteriza.

Durante un posicionamiento, el líder empresarial recordó que la franja norte había logrado recuperar el poder adquisitivo perdido durante décadas y superar el estándar de las 2.5 canastas básicas por salario, pero advirtió que esa misma dinámica provocó afectaciones a la competitividad regional y a la viabilidad de muchas empresas.

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“Los incrementos fueron necesarios y los empresarios siempre los hemos cumplido con gusto”, expresó Lyle. “Pero también debemos recordar que por cada peso de salario mínimo se suma un 45% en cargas sociales: aguinaldo, prima vacacional, vacaciones que se duplicaron recientemente, seguridad social, Infonavit y Afore”.

Según explicó, el anuncio federal establece que en la zona fronteriza el aumento será del 5%, una cifra considerablemente menor al 20% del año pasado, al 22% del anterior y al incremento del 100% ocurrido siete años atrás. Con esto, el salario mensual promedio quedaría cercano a los 13 mil pesos, lo que, dijo, da un respiro a la planta productiva local.

En contraste, en el interior del país el salario mínimo subirá 13%, pasando de 278.80 a 315.04 pesos diarios, lo que mantiene una diferencia aproximada del 40% entre ambas regiones, después de que durante años la brecha alcanzó el 50%.

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Lyle Fritch añadió que este mismo día se confirmó la postergación de la reducción de la jornada laboral, que originalmente entraría en vigor el 1 de enero de 2026, pero ahora fue aplazada al 1 de enero de 2027. Actualmente, la Ley Federal del Trabajo establece una jornada de 48 horas semanales.

“Es un tema que se debe revisar con responsabilidad, porque cualquier cambio en la jornada implica ajustes operativos y económicos importantes para los centros de trabajo”, apuntó.

El CCE Tijuana reiteró su disposición al diálogo y llamó a construir políticas laborales que mantengan el equilibrio entre el bienestar del trabajador y la competitividad de la región fronteriza.