Si este lunes 2 de febrero de 2026 acudiste a laborar, la ley es clara: tu patrón debe pagarte triple, sin excepciones por tipo de contrato, forma de pago o sector laboral.

De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), este día es considerado de descanso obligatorio en todo México, al corresponder al traslado del aniversario de la promulgación de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que originalmente se conmemora el 5 de febrero, pero se recorre al primer lunes del mes para generar un fin de semana largo.

La legislación establece que las y los trabajadores no están obligados a prestar servicios durante este día. No obstante, cuando por acuerdo con el empleador o por la naturaleza del trabajo se requiere laborar, la ley garantiza una compensación especial.

El artículo 75 de la LFT señala que quienes trabajen en un día de descanso obligatorio deben recibir su salario diario normal, más un salario doble adicional por el servicio prestado, lo que en la práctica se traduce en un pago triple.

Especialistas en derecho laboral recuerdan que este derecho aplica para todos los trabajadores formales, sin importar si son de base, eventuales, sindicalizados, de confianza o bajo esquemas de pago semanal, quincenal o mensual.

Ante cualquier incumplimiento, los empleados pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita y hacer valer sus derechos laborales.