El reparto de utilidades para los trabajadores en México no presenta cambios este 2026 respecto a los criterios aplicados en los últimos años, aunque especialistas recomendaron a empleados y empresas mantenerse atentos a los plazos y mecanismos de distribución para evitar sanciones y controversias.

El presidente del Consejo Directivo de la Asociación Mexicana de Contadores Públicos de Tijuana, Martín Humberto Guisado Valdez, explicó que las empresas están obligadas a calcular el monto a repartir una vez presentada su declaración anual ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT), trámite cuyo límite vence el 31 de marzo.

A partir de esa fecha, indicó, los patrones cuentan con un plazo de 60 días para entregar la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), por lo que el 31 de mayo se mantiene como la fecha límite para cumplir con esta obligación.

El especialista recordó que, tras la reforma laboral aplicada en años recientes, el reparto mantiene un tope equivalente a tres meses de salario o al promedio de las utilidades recibidas en los últimos tres años, aplicándose el monto que resulte más favorable para el trabajador.

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Añadió que la distribución se realiza considerando dos factores: los días trabajados y el nivel salarial de cada empleado.

Sobre los derechos de los trabajadores, señaló que pueden solicitar a la empresa la exhibición del anexo correspondiente a la PTU presentado ante el SAT, documento en el que debe aparecer el monto total a repartir y la forma en que será distribuido entre el personal.