Tere Vicente | Baja News

TIJUANA, 08 DE OCTUBRE DE 2022.- Uno de los principales retos en materia laboral que enfrenta la industria en Baja California es la falta de personal y una crisis en materia de contratación, de acuerdo con Celeste Castro, presidenta de la Comisión Laboral de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) de Tijuana.

Lo anterior obedece a diversos factores, sin embargo, el principal es la falta de sentido de pertenencia de parte de los empleados: ‘‘Eso genera rotación de personal y las empresas entonces también gastan mucho dinero en seleccionar, contratar y volver a empezar este ciclo’’ cuando un empleado renuncia, opinó Castro.

Por su ubicación fronteriza, según Canacintra, otro de los problemas de contratación que enfrenta la industria en Baja California es que la mano de obra opta por cruzar a trabajar a la unión americana.

‘‘Parece más fácil conseguir empleo rápido con una remuneración alta, y eso obstaculiza para los empleados querer quedarse permanentemente en una empresa’’ señaló la titular de la comisión laboral de Canacintra.

De acuerdo con Castro, las nuevas generaciones también representan un desafío, ya que son más renuentes a la vivencia de una relación laboral a largo plazo:

‘‘Son una generación que quieren ser libres y no quedarse en la seguridad de conseguir una pensión en algún trabajo y que tienen factores como que si no son entretenidos o no se alimenta su creatividad no quieren quedarse en un trabajo’’ detalló la presidente.

En ese sentido, Celeste aseguró que el compromiso de la industria está encaminado a flexibilizar los niveles de trabajo, y generar ambientes favorables, con perspectiva de derechos humanos, así como fomentar los salarios emocionales.

Es decir, aquellas retribuciones a un empleado que no son de carácter económico sino cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales mejorando su calidad de vida.