Poco menos de 400 integrantes del Sindicato Independiente Estatal de Trabajadores Educativos de Baja California José Vasconcelos (SIETEBCJV), se reunieron para presentar una demanda colectiva por la falta de pagos retroactivos salariales, derivados de un incremento acordado en un decreto presidencial.

La demanda, que fue interpuesta ante el Tribunal de Arbitraje del Estado, tiene como objetivo exigir los pagos retroactivos correspondientes, así como los montos correctos por la compensación única y el bono de verano. Jesús Salvador Rubio Núñez, secretario general y representante legal del SIETEBCJV, señaló que este recurso legal busca asegurar que los maestros reciban los beneficios que por derecho les corresponden.

Además de los aspectos económicos, Rubio Núñez expresó su rechazo a las condiciones generales de trabajo que se establecieron en enero del año pasado. Estas condiciones, según el líder sindical, limitan la libertad sindical al imponer cláusulas que obligan a los sindicatos a tener cierto tiempo de permanencia para disponer de una plaza. "Venimos a externar nuestro rechazo a estas condiciones, que atentan contra nuestra libertad sindical," afirmó.

El líder sindical también denunció una presunta discriminación contra el SIETEBCJV en relación con el plan de beneficios múltiples. Según Rubio Núñez, los maestros no consintieron en que estos beneficios se les otorgaran en abonos, como ha sucedido, mientras que otros trabajadores de la burocracia han recibido estos pagos en una sola exhibición.

A pesar de las tensiones, Rubio Núñez subrayó que el sindicato no tiene planes de realizar paros laborales, ya que su principal preocupación es no afectar a los alumnos. "Somos un sindicato responsable y no planeamos interrumpir las clases, pero sí exigimos y solicitamos lo que por ley nos corresponde," concluyó el líder sindical.