Sin esperar a que la reforma laboral que reduce la jornada de 48 a 40 horas por semana se apruebe, al menos el 35% de las empresas en Tijuana ya aplican esquemas de trabajo con menos horas, informó Alfredo González Rodríguez, director de Estadísticas de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC).

“Ya hay compañías que operan con jornadas de 46, 44 o incluso 40 horas. No están esperando a que ocurra la reforma, ya se están preparando”, indicó González. Explicó que otro 40% de las empresas encuestadas en junio ya tienen un plan de implementación definido, aunque algunas esperan la luz verde de sus corporativos o ajustes presupuestales para saber si requerirán contratar más personal o modificar los turnos existentes.

Respecto al salario emocional, González destacó que muchas empresas ya aplican políticas flexibles, como permisos personales sin complicaciones, programas de desarrollo, capacitación continua y planes de sucesión interna. “Todo eso ayuda a la retención del personal y a reducir la rotación”, dijo.

El directivo también subrayó que ha disminuido el uso de bonos excesivos como incentivo para contratar empleados. “Antes se ofrecían hasta 10 mil pesos por contratación; ahora eso ya no existe. Se prefiere incorporar esos incentivos directamente al salario para que tengan un impacto real y semanal”, comentó.

Finalmente, detalló que el salario promedio del personal directo en la industria maquiladora es de 503 pesos diarios. En tanto, el ajuste salarial para personal indirecto varía entre el 2% y el 10% anual, dependiendo del presupuesto de cada empresa y su exposición al tipo de cambio.