“Ser policía es una vocación, no una moda”: advierte titular de Seguridad ante desinterés juvenil por integrarse a la corporación
CALI - BAJA
06-06-2025
Foto: Ángel Ramírez/Baja News
Publicado: 06-06-2025 10:08:53 PDT
Secretario José Alejandro Avilez reconoce que la modernidad, la inmediatez y la falta de compromiso han alejado a los jóvenes de las fuerzas policiacas
En medio de un contexto de inseguridad y con el reto permanente de fortalecer a la Policía Municipal, el titular de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana de Tijuana, José Alejandro Avilez, lamentó que cada vez menos jóvenes se interesen por formar parte de la corporación. Atribuyó este fenómeno a una cultura actual enfocada en la inmediatez, la falta de compromiso laboral y el desinterés por los oficios que implican vocación y sacrificio.
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“Me hace una pregunta muy compleja. Yo preguntaría también por qué los jóvenes ya no quieren tener un empleo que les implique durar más de tres meses. Hay un fenómeno rotativo en todas las empresas. Tiene mucho que ver con la modernidad, con los resultados inmediatos, con la economía inmediata”, señaló Avilez.
El comentario surge luego de que el presidente del Consejo Ciudadano de Seguridad Pública, Roberto Quijano Sosa advirtiera que hoy en día los jóvenes prefieren ser influencers o youtubers en lugar de policías. Ante ello, el Secretario fue claro: ser parte de las fuerzas del orden no es una moda ni una carrera por popularidad, sino un compromiso de vida.
“El ser policía es un tema de vocación, principalmente. Es un tema de que te guste servir y de que estés dispuesto a morirte en la raya. La invitación está abierta para todos aquellos jóvenes que sientan ese espíritu de servicio, que tengan esa convicción, ese amor por la patria y por la ciudadanía”, dijo.
Actualmente, Tijuana cuenta con aproximadamente 43 reclutas que podrían integrarse a la corporación entre agosto y septiembre. Sin embargo, Avilez reconoció que el ingreso de nuevos elementos depende directamente del presupuesto anual. “Este año ya estamos cerrando con los reclutas que tenemos, pero el próximo año vamos a abrir las puertas. Esperemos que estos resultados que vamos a dar motiven a más jóvenes a sumarse”, expresó.
El secretario presentó también el plan de trabajo 2025-2027 de la corporación, que contempla cinco ejes rectores, diez estrategias y una línea transversal para mejorar la seguridad pública en la ciudad. Aseguró que el éxito del plan dependerá del fortalecimiento institucional y del apoyo presupuestal de los próximos años.
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