El bienestar de los trabajadores se ha consolidado como una de las principales prioridades para las empresas en los últimos años, aseguró Edna Rivero, especialista en Talent Management en Harman Tijuana.

De acuerdo con la experta, cada vez existe mayor conciencia dentro de las organizaciones sobre la importancia de implementar estrategias que reduzcan los niveles de estrés, promuevan el descanso adecuado y fortalezcan la conexión de los colaboradores con su entorno laboral.

“Actualmente, las empresas se preocupan más por mantener a su gente conectada y trabajando en conjunto. Los planes y talleres buscan que los beneficios hacia los trabajadores sean palpables y realmente aplicables en cada área”, comentó Rivero.

En su experiencia, las necesidades más recurrentes están relacionadas con la rotación de personal, la falta de desarrollo educativo y de capacitación, así como la atención a los riesgos psicosociales en los centros de trabajo.

Rivero destacó que incluso acciones aparentemente pequeñas dentro del área de recursos humanos pueden tener repercusiones significativas. “Cualquier cosa que hagas, bien o mal, se verá reflejada en la rotación y en el desarrollo de tu personal. Todo está conectado y termina impactando en el bienestar integral de las personas”, explicó.

Finalmente, enfatizó que el compromiso empresarial con el bienestar no debe entenderse únicamente como un requisito normativo, sino como un eje estratégico para impulsar tanto el crecimiento de los trabajadores como la sostenibilidad de las organizaciones.