La movilidad humana ha transformado la frontera norte en nuestro país, es por ello que las empresas tijuanenses están asumiendo un papel clave en la integración de personas refugiadas y migrantes. Así lo aseguró Diana Reyes, presidenta de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (ARHITAC), quien destacó los esfuerzos del sector por incluir a quienes buscan una nueva oportunidad laboral en México.

Reyes explicó que muchos refugiados enfrentan un mismo obstáculo como constante, la falta de documentos legales que les permitan trabajar formalmente. “Muchos no han podido renovar su tarjeta de residente por razones humanitarias, y algunos ni siquiera han logrado obtenerla. La protección de la Comisión Mexicana de Refugiados evita su deportación, pero sin la tarjeta no pueden tramitar su documentación para trabajar”, señaló.

Ante este panorama, ARHITAC ha establecido lazos con asociaciones civiles y con el Instituto Nacional de Migración para agilizar la tramitología y facilitar la contratación de personas refugiadas, asegurando que las empresas cumplan con los requisitos fiscales y administrativos establecidos por la ley.

Sobre la incorporación de jóvenes migrantes al sector productivo, la presidenta de ARHITAC destacó que “hemos encontrado gente altamente capacitada y, sobre todo, con muchas ganas de trabajar”. Sin embargo, reconoció que la barrera del idioma sigue siendo un desafío importante, especialmente en el caso de personas provenientes de Haití y otros países no hispanohablantes.

“Algunas empresas incluso han contratado intérpretes para ofrecer capacitaciones en español. Esa ha sido una estrategia clave para su integración”, comentó Reyes, subrayando los esfuerzos por generar ambientes laborales inclusivos.

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Pese a las dificultades, la rotación de personal refugiado en las empresas es baja. “Cuando llegan y encuentran una oportunidad estable, se quedan. Ya no es tanto la idea de cruzar a Estados Unidos, sino de construir una vida aquí. Y eso habla del compromiso de ambas partes”, apuntó la dirigente empresarial.

Actualmente, más de 50 empresas en Tijuana mantienen programas activos de contratación de personal inmigrante, de acuerdo con datos proporcionados por ARHITAC. Este esfuerzo conjunto entre la iniciativa privada, asociaciones y gobierno busca no solo cubrir la demanda de mano de obra, sino también promover la inclusión y la estabilidad social en la región fronteriza.