Las bajas temporales aplicadas por algunos empleadores en diciembre generan riesgos para los trabajadores al interrumpir la continuidad de sus derechos y cotizaciones, según expuso recientemente la dirección general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), al advertir que esta práctica se ha vuelto habitual al cierre del año, especialmente en el sector educativo privado.

Especialistas en economía y mercado laboral coinciden en que esta práctica, ya recurrente en instituciones privadas, responde a intentos por reducir cargas fiscales y evadir obligaciones patronales. Señalan que, al dar de baja a los empleados en diciembre y reactivarlos en enero, se vulnera la estabilidad laboral y se afecta directamente el acceso a prestaciones sociales.

Los analistas subrayan que, ante estas irregularidades, es fundamental que los trabajadores resguarden comprobantes que acrediten su continuidad laboral, como recibos de nómina, contratos, correos institucionales o evidencia de actividades realizadas, documentos que pueden servir en caso de presentar una denuncia.

Asimismo, recuerdan que estas acciones están prohibidas por la Ley Federal del Trabajo y que los empleados pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para solicitar asesoría y acompañamiento, ya que las empresas que incurren en estas prácticas pueden enfrentar sanciones económicas proporcionales al número de trabajadores afectados y sus salarios.

Los especialistas reconocen que la erradicación total de esta dinámica podría no alcanzarse en el corto plazo, pero destacan que las autoridades federales han reforzado la vigilancia para desincentivar esquemas evasivos y combatir prácticas heredadas como el outsourcing, que durante años permitió eludir prestaciones y obligaciones fiscales. Estas irregularidades, advierten, no solo dañan a los trabajadores, sino también a la economía nacional al reducir las contribuciones formales y afectar el desarrollo general del país.