El presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Octavio Sandoval López, manifestó el respaldo del sector empresarial a la reducción gradual de la jornada laboral en México, la cual comenzará a aplicarse a partir del próximo año y se implementará de manera progresiva hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030. No obstante, advirtió que la medida podría generar afectaciones severas, especialmente en las pequeñas empresas, si no va acompañada de estímulos fiscales y estrategias de crecimiento económico.

Sandoval López explicó que la reducción será de dos horas por año, al pasar de 48 a 46 horas en 2027; 44 horas en 2028; 42 en 2029; y finalmente 40 horas en 2030. Aseguró que se trata de una decisión “necesaria y estratégica”, ya consensuada con el sector empresarial, pero subrayó que su éxito dependerá de las condiciones económicas bajo las cuales se aplique.

El dirigente empresarial enfatizó que las empresas con menos de 20 empleados requieren un trato diferenciado, ya que son las más vulnerables ante este tipo de reformas. En ese sentido, propuso reducir la carga fiscal como mecanismo de compensación, siguiendo modelos internacionales donde a las micro y pequeñas empresas se les otorgan descuentos en el pago del seguro social, impuestos y gravámenes sobre nómina.

Asimismo, planteó la implementación de un crédito al salario, que permita que una parte del ingreso del trabajador quede exenta de impuestos, con el objetivo de mantener o mejorar el poder adquisitivo pese a la reducción de horas laborales.

Sandoval López fue crítico al señalar que el principal problema de fondo es la falta de crecimiento económico, tanto a nivel nacional como en Baja California. “Cuando no hay crecimiento económico, no hay dinero. No hay dinero para nadie, ni para los empresarios ni para los trabajadores”, afirmó, al advertir que sin una economía en expansión, cualquier reforma laboral corre el riesgo de asfixiar al sector productivo.

Respecto a la operación de las empresas, el presidente del CCE señaló que se busca que la nueva jornada laboral pueda distribuirse en seis días, de lunes a sábado, de manera que las 46, 44 o 42 horas semanales no provoquen un colapso operativo, particularmente en los pequeños negocios.

Finalmente, adelantó que el sector empresarial impulsará la remuneración por horas, bajo un esquema distinto al simple prorrateo del salario. Explicó que trabajar por horas debería implicar un pago mayor por cada hora laborada, permitiendo esquemas flexibles. “Por ejemplo; si el salario está en 500 pesos, no pagar 60 o 65 pesos la hora, sino 100 pesos”, señaló, en este sentido proponer jornadas mínimas de tres horas, que permitan a los trabajadores complementar ingresos y a las empresas ajustar sus horarios sin sacrificar productividad.