La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo una realidad en Baja California, incluso en pleno 2026. Datos recientes indican que las trabajadoras continúan percibiendo ingresos considerablemente menores que sus colegas masculinos, un fenómeno que especialistas consideran estructural y resistente al paso del tiempo.

De acuerdo con cifras de la Secretaría de Economía correspondientes al primer trimestre de 2025, las mujeres ocupadas en el estado ganan en promedio 6,300 pesos mensuales, mientras que los hombres perciben alrededor de 7,400 pesos. La diferencia equivale a cerca de un 17 % a favor de los varones.

Para la doctora Rocío Arredondo Botello, investigadora del Departamento de Estudios Económicos del Colegio de la Frontera Norte (COLEF), esta disparidad no puede entenderse únicamente como una diferencia salarial aislada, sino como parte de un entramado más amplio de desigualdades en el mercado de trabajo.

Uno de los factores centrales es la distribución de mujeres y hombres en distintos sectores productivos. Mientras actividades como la manufactura y el comercio concentran gran parte del empleo en Baja California, las mujeres tienden a insertarse con mayor frecuencia en el sector servicios, particularmente en servicios personales, donde los salarios suelen ser más bajos y las condiciones laborales más frágiles, aseveró Arredondo Botello. 

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A ello se suma la precariedad que enfrentan muchas trabajadoras, desde la informalidad hasta el acceso limitado a seguridad social y derechos laborales. “No es solo que ganen menos, también se enfrentan a condiciones laborales más inestables”, advierte la especialista.

De acuerdo a la investigadora, datos recientes sobre el comportamiento salarial en México muestran que, pese a cambios económicos y sociales, la brecha entre hombres y mujeres se ha mantenido durante décadas. Incluso, mientras otras desigualdades económicas se han reducido entre distintos niveles de ingreso, la diferencia salarial por género continúa prácticamente intacta.

Aunque cada vez más mujeres concluyen estudios de nivel medio superior y universitario, siguen estando subrepresentadas en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), áreas que suelen ofrecer los salarios más altos.

La especialista señala que cerrar la brecha requiere no solo políticas laborales más estrictas, sino también impulsar la participación femenina en sectores mejor remunerados y fortalecer sistemas de cuidados que permitan a más mujeres permanecer y avanzar dentro del mercado laboral.