La incorporación de personas migrantes al mercado laboral en Tijuana continúa enfrentando obstáculos estructurales, entre ellos la falta de capacitación en empresas para llevar a cabo procesos de contratación incluyentes, de acuerdo con representantes de la Fundación Javier Merino.

Guillermo Salmerón, integrante de la organización, advirtió que muchas compañías carecen de conocimientos y mecanismos claros para emplear a personas en contexto de movilidad, lo que genera incertidumbre en las áreas administrativas y limita su acceso a oportunidades formales.

Explicó que incluso en casos donde empresas han intentado abrir espacios a este sector, persisten dificultades operativas que evidencian la necesidad de fortalecer las capacidades internas en materia de inclusión laboral.

Ante este panorama, los casos detectados suelen ser canalizados al Centro de Recursos para Trabajadores Migrantes (CRTM), instancia encargada de brindar orientación y acompañamiento en los procesos de inserción laboral, con el objetivo de dar seguimiento puntual a cada situación.

En paralelo, Salmerón destacó que el comportamiento reciente del empleo en la región muestra señales de recuperación. Según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), durante marzo se generaron alrededor de cuatro mil nuevos puestos de trabajo, concentrados principalmente en el sector servicios.

Este repunte contrasta con periodos anteriores en los que se había registrado un estancamiento en distintos sectores productivos, aunque el crecimiento no ha sido uniforme. En la industria manufacturera, precisó, la tendencia ha sido más conservadora, con empresas que optan por mantener sus plantillas sin expandir significativamente la contratación.

El representante consideró que factores externos, como el contexto del comercio internacional, podrían influir en este comportamiento, aunque evitó profundizar en sus implicaciones.