En noviembre de 2022 la compañía OpenAI lanzó ChatGPT, un chatbot conversacional que funciona a base de Inteligencia Artificial (IA). Desde entonces, el uso de estas herramientas ha dominado la conversación y su uso en el entorno laboral no ha sido la excepción.

Por eso, aquí te contamos cómo ChatGPT está cambiando la forma de obtener empleos.

—Las personas en búsqueda de trabajo pueden redactar cartas de presentación o hacer un CV con ayuda de ChatGPT. Esta situación podría generar un cambio en las solicitudes de empleo tal como las conocemos hoy en día.

—El uso de IA en el entorno también podría modificar los procesos estándar de contratación y hacer que las personas empleadoras hagan evaluaciones más rigurosas para reclutar personal.

—Además, en el proceso de reclutamiento se le podría dar más énfasis a examinar a los candidatos cara a cara para analizar “habilidades blandas” durante una entrevista. Entre ellas la interacción con los demás y rasgos de personalidad.

A pesar de que el uso de tecnologías con IA pueden ser benéficas dentro de los espacios de trabajo, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) indicó que también podrían tener un impacto negativo debido a la digitalización y automatización de algunos trabajos.