Laboratoria se ha convertido en un referente en la capacitación y empoderamiento de mujeres en el sector tecnológico en América Latina. Fundada como un proyecto piloto en Lima con 15 estudiantes, su impacto ha crecido exponencialmente gracias a su modalidad remota, permitiendo la participación de mujeres de toda la región. Conversamos con Úrsula Quijano, Mexico Country Lead de Laboratoria, sobre el papel crucial que desempeña esta iniciativa.

A pesar de los avances en igualdad de género, las mujeres continúan enfrentando barreras significativas en el sector tecnológico y la economía digital. "Solo el 30% de las profesionales en tecnología son mujeres y apenas el 22% trabaja en inteligencia artificial", señala Quijano. La pandemia exacerbó esta desigualdad, dejando a más de 13 millones de mujeres desempleadas en América Latina. Laboratoria busca cambiar esta realidad promoviendo una mayor representación femenina en tecnología, facilitando mejores oportunidades laborales y una mejor calidad de vida.

Laboratoria trabaja en tres pilares fundamentales para la formación de mujeres en tecnología:

1. Capacitación técnica: Formación en habilidades altamente demandadas en la economía digital.

2. Desarrollo socioemocional: Fortalecimiento de la confianza y habilidades blandas.

3. Empleabilidad: Preparación para la inserción laboral en el sector tecnológico.

Hasta la fecha, más de 1,300 empresas han contratado talento formado por Laboratoria, demostrando el impacto positivo de su metodología.

Uno de los programas más destacados es Código M, una iniciativa gratuita que introduce a las mujeres al mundo de la tecnología. Ofrece capacitación en programación, análisis de datos y marketing digital, sin importar la edad o situación laboral de las participantes. Laboratoria también colabora con empresas para identificar habilidades tecnológicas en demanda y capacitar a mujeres que puedan cubrir estas necesidades. Hasta el momento, más de 100,000 mujeres han sido parte de estos programas.

 Laboratoria Plus: una comunidad de crecimiento profesional

Para fortalecer el liderazgo y crecimiento profesional, Laboratoria creó Laboratoria Plus, una comunidad de mujeres con acceso a mentorías ilimitadas, círculos de aprendizaje y eventos presenciales y virtuales. "El año pasado dimos más de 1,000 mentorías a mujeres de México, Colombia, Perú y Chile", destaca Quijano. A través de una suscripción mensual o anual, las participantes reciben acompañamiento personalizado y recomendaciones de mentoras según sus necesidades y objetivos profesionales.

Con una oferta de aprendizaje diversa que abarca desde negociación y finanzas personales hasta bienestar e inteligencia social, Laboratoria Plus sigue siendo una herramienta clave para el desarrollo profesional de las mujeres en la región.

Con información de Periodic.