Desde este lunes 26 de agosto de 2024, Australia ha comenzado a aplicar una nueva ley que permite a millones de trabajadores en el país desconectarse de sus obligaciones laborales fuera del horario de trabajo. Esta medida sigue el ejemplo de países como Francia y España, y busca mejorar la salud y el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.

La "Ley del Derecho a Desconectarse", aprobada por el Parlamento de Camberra en febrero de 2024, otorga a los empleados de empresas con 15 o más trabajadores el derecho a ignorar correos electrónicos, mensajes de texto y llamadas telefónicas de sus superiores fuera de su horario laboral, sin temor a represalias. Esta legislación responde a la creciente preocupación por la invasión del trabajo en la vida personal, un problema que se ha intensificado con el trabajo remoto y la digitalización.

La ley también establece que las disputas relacionadas con el derecho a desconectarse, como la negativa a responder a una emergencia laboral fuera del horario de trabajo, deben resolverse entre las partes antes de ser remitidas a la Comisión de Empleo Justo de Australia. En caso de incumplimiento, las empresas pueden enfrentar multas de hasta 93,900 dólares australianos (63,729 dólares estadounidenses), mientras que las personas empleadoras pueden ser sancionadas con multas de hasta 18,780 dólares australianos (12,742 dólares estadounidenses).

Esta nueva normativa sitúa a Australia entre una veintena de países que han adoptado leyes similares para proteger a los trabajadores del agotamiento y el estrés causados por la necesidad constante de estar disponibles. A pesar de las críticas de algunos grupos empresariales, que argumentan que la ley puede afectar la flexibilidad laboral y aumentar los costos, la medida ha sido aplaudida por defensores de los derechos laborales como un paso significativo hacia la protección del tiempo personal de los trabajadores en un mundo cada vez más conectado digitalmente.