Un análisis reciente reveló que, por primera vez desde que se inició el seguimiento en 2015, la proporción de empleados mayores de 50 años en las principales empresas de Corea del Sur ha superado a la de trabajadores veinteañeros. Esta “inversión generacional” evidencia un preocupante envejecimiento de la fuerza laboral en el país asiático.

De acuerdo con el rastreador corporativo Leaders Index, hasta finales del año pasado el 20.1% de los empleados en las 124 compañías más grandes por ventas tenía 50 años o más, mientras que el porcentaje de trabajadores en sus veinte apenas alcanzó el 19.8%. Esta tendencia se atribuye a la reducción en la contratación de jóvenes y al retraso en la jubilación de los trabajadores mayores.

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A pesar de un ligero aumento general en el total de empleados respecto a 2023, la cantidad de trabajadores jóvenes ha disminuido por tercer año consecutivo, mientras que el grupo de 50 años y más crece de forma constante. Sectores como baterías, tecnologías electrónicas y banca han experimentado las caídas más significativas en la presencia juvenil. Por ejemplo, en SK hynix, fabricante de semiconductores, la proporción de empleados veinteañeros bajó 15 puntos porcentuales entre 2022 y 2024, mientras que la de mayores de 50 años aumentó más de ocho puntos.

El envejecimiento laboral no se limita a grandes empresas

Este fenómeno trasciende a las grandes compañías. Datos oficiales indican que en mayo pasado, los surcoreanos de 60 años o más se convirtieron en el grupo de edad más numeroso en el mercado laboral, superando los 7 millones de empleados. La tasa de participación laboral en este grupo alcanzó el 49.4%, prácticamente igual a la de los jóvenes de entre 15 y 29 años, que ha caído por 13 meses consecutivos.

Las causas detrás de esta dinámica incluyen la baja natalidad persistente, el envejecimiento general de la población y un estancamiento económico en sectores clave como la manufactura y la construcción, factores que están moldeando el panorama laboral surcoreano.