La lactancia materna es un derecho universal, pero pocas empresas en México permiten que las madres amamanten, lo que las obliga a usar fórmulas lácteas.

Xochiquetzal Chávez, de la organización Mujeres que Nutren, destacó la importancia de garantizar este derecho, especialmente en los lugares de trabajo.

La legislación mexicana, como la Ley de Protección a la Lactancia Materna, respalda el derecho a lactar en cualquier lugar sin restricciones.

La Ley General de la Salud exige a las autoridades promover la lactancia materna mediante capacitación y la instalación de salas de lactancia en centros de trabajo públicos y privados.

La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado garantiza descansos específicos para la lactancia, y la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia considera que impedir la lactancia es violencia laboral.

La Norma Mexicana en Igualdad Laboral y No Discriminación exige acciones en los centros de trabajo para promover la lactancia materna y crear espacios adecuados.

Aunque existe un marco normativo, muchas madres en México deben amamantar en baños o habitaciones ocultas, lo que muestra una falta de aplicación efectiva de las leyes.

En respuesta, la Secretaría de Salud y otras instituciones han creado una guía para promover la instalación de salas de lactancia en los lugares de trabajo.

La lactancia materna es esencial para el desarrollo infantil, pero se necesitan más esfuerzos para asegurar que todas las madres puedan ejercer este derecho sin obstáculos.