A partir de este martes 17 de junio, entró en vigor en México la Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que busca proteger la salud de empleados en sectores como comercio, servicios y atención al cliente, donde históricamente se les ha obligado a trabajar de pie durante jornadas completas.

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La nueva legislación obliga a los patrones a proporcionar sillas con respaldo en número suficiente para que los trabajadores puedan descansar periódicamente. Esta disposición aplica para cajeros, meseros, guardias de seguridad, empleados de mostrador y otros puestos similares en tiendas, restaurantes, almacenes y centros comerciales.

La iniciativa, presentada en 2024 por el diputado Ricardo Monreal, surge ante la evidencia de que permanecer de pie por más de 40 minutos sin descanso incrementa el riesgo de padecer várices, dolores lumbares, fatiga muscular y fascitis plantar. Datos del IMSS revelan que atiende anualmente 30 mil casos de fascitis plantar relacionados con largas jornadas en posición vertical.

“Ley Silla”:
Porque a partir de hoy todos los trabajadores deben contar con una silla con respaldo para descansar. pic.twitter.com/06CeDfIxJs

— ¿Por qué es Tendencia? (@porktendencia) June 17, 2025

Consecuencias para las empresas que no cumplan

Las compañías que no provean los asientos requeridos podrán recibir multas desde 28,285 hasta 282,850 pesos, equivalentes a 250 a 2,500 Unidades de Medida y Actualización (UMA). En casos graves, incluso podrían enfrentar suspensión temporal de actividades.

La Ley Silla entra en vigor este martes 17 de junio de 2025 en México y obliga a las empresas a proporcionar sillas con respaldo para que los trabajadores puedan descansar, tienen 180 días para adaptarse o enfrentar multas de hasta $271,000 pesos. pic.twitter.com/7NduQSesQm

— MGM Noticias (@MgmPuebla) June 17, 2025

Las organizaciones tienen un plazo de 180 días naturales (hasta el 14 de diciembre de 2025) para adecuar sus instalaciones y reglamentos internos. Paralelamente, la Secretaría del Trabajo (STPS) deberá emitir en los próximos 30 días los lineamientos técnicos sobre riesgos laborales asociados a permanecer de pie por tiempo prolongado.

Con esta reforma, México se suma a países como Chile, Argentina y España, donde desde hace décadas existen normas que protegen el derecho al descanso laboral.