La presidenta Claudia Sheinbaum, acompañada por el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, presentó este miércoles los lineamientos de una iniciativa de reforma histórica para reducir la jornada laboral semanal en México de 48 a 40 horas. La propuesta establece una implementación gradual que comenzaría en 2027 y se completaría en 2030, tras un período de adecuación en 2026 una vez que sea aprobada por el Poder Legislativo.

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De acuerdo con el calendario presentado, el año 2026 funcionará como un período de transición para que empresas, sindicatos y trabajadores se adecuen, tras la entrada en vigor de la reforma el 1 de mayo. La primera reducción efectiva sería el 1 de enero de 2027, pasando a una jornada de 46 horas semanales. La disminución continuaría con dos horas menos cada año, alcanzando las 44 horas en 2028, 42 en 2029 y la meta final de 40 horas semanales en 2030.

#MañaneraDelPueblo | La presidenta @Claudiashein anuncia reducción gradual de la jornada laboral de 48 a 40 horas en beneficio de 13.4 millones de trabajadores. No implica disminución de salarios ni de prestaciones. pic.twitter.com/Xlxv8AROIV

— Gobierno de México (@GobiernoMX) December 3, 2025

La iniciativa contempla garantías fundamentales para los trabajadores. En primer lugar, se establece que la reducción de la jornada no implicará ninguna disminución en sueldos, salarios o prestaciones. Asimismo, por primera vez se prohíbe que los menores de edad realicen horas extras. La reforma también fija límites claros, estipulando que la suma de las horas ordinarias y extraordinarias no podrá superar las 12 horas en un solo día. Las horas extra seguirán siendo voluntarias y se pagarán al doble, o al triple en los primeros cuatro casos. Para asegurar el cumplimiento, se implementará un registro electrónico obligatorio de la jornada laboral en los centros de trabajo.

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Las y los trabajadores que integramos @CatemNacional celebramos que tal como lo señaló la presidenta @Claudiashein en sus 100 compromisos para el Segundo Piso de la Transformación, hoy junto al titular de la @STPS_mx,… pic.twitter.com/ukmTuHlmMB

— Pedro Haces (@PedrohacesO) December 3, 2025

La base de este cambio será constitucional y legal, ya que la jornada de 40 horas quedará inscrita tanto en la Constitución como en la Ley Federal del Trabajo. El secretario Bolaños informó que, según datos del INEGI, la reforma beneficiaría directamente a 13.4 millones de trabajadores que actualmente laboran 48 horas a la semana, con mayor impacto en sectores como la manufactura, el comercio, los servicios de hospedaje y el transporte.

La presidenta Sheinbaum subrayó que la propuesta es el resultado de un "amplio consenso", logrado tras un extenso proceso de diálogo social que incluyó más de 40 foros y mesas de trabajo con la participación de más de dos mil representantes de sindicatos, el sector empresarial, la academia y la sociedad civil, realizados entre junio y noviembre de 2025. Reconoció que las negociaciones fueron complejas, con posiciones inicialmente distantes entre algunos sindicatos que pedían la implementación inmediata y ciertos sectores empresariales que mostraban resistencia.

🚨 #ALMomento | Marath Bolaños, secretario de Trabajo y Previsión Social, informa que se establecerá en la Constitución y en la Ley Federal de Trabajo la jornada laboral de 40 horas semanales. Además, señala que esta disminución no podrá implicar reducción de sueldos, salarios ni… pic.twitter.com/vroA2aMKOa

— Animal Político (@Pajaropolitico) December 3, 2025

Las autoridades fundamentan la reforma en evidencia internacional y beneficios documentados. Argumentan que experiencias en otros países demuestran que la reducción de la jornada incrementa la productividad, mejora la salud y seguridad de los trabajadores, reduce la fatiga y fomenta un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral. Bolaños también indicó que la gradualidad está en consonancia con las recomendaciones del Convenio 116 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El siguiente paso será el envío de la iniciativa al Congreso de la Unión durante el año 2026 para su análisis y aprobación. De tratarse de una reforma constitucional, requeriría además la ratificación de la mayoría de los congresos locales. Este anuncio se produce junto con la ratificación del acuerdo para aumentar el salario mínimo en 2026 en un 13% a nivel nacional y un 5% en la frontera norte, incrementos que según las autoridades no generarán presiones inflacionarias significativas. La reforma laboral marca un cambio estructural en derechos laborales no visto en el país desde hace más de un siglo.