El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, informó que la reforma constitucional que establece la jornada laboral de 40 horas semanales será publicada este martes 3 de marzo en el Diario Oficial de la Federación (DOF), luego de haber sido aprobada por 24 congresos locales y por unanimidad en el Congreso de la Unión.

Durante la conferencia matutina encabezada por la presidenta Claudia Sheinbaum, el funcionario explicó que la reforma garantiza que quienes trabajen ocho horas diarias tendrán derecho a dos días de descanso. Subrayó que la jornada diaria de ocho horas se mantiene sin cambios.

🚨 La reforma para reducir la #JornadaLaboral será publicada mañana en el @DOF_SEGOB.

Puntos clave:

✅ Viabilidad Jurídica: La reforma cumplió con el requisito constitucional al ser aprobada por más de 17 congresos estatales.

✅ Implementación: La entrada en vigor comenzará… pic.twitter.com/IdMy7ohUzJ

— Rolando Silva Briceño (@rolando_silva) March 2, 2026

El objetivo principal de la modificación es reducir la fatiga y los accidentes laborales, así como mejorar la salud, la seguridad y el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional de las personas trabajadoras. La medida también busca disminuir jornadas consideradas abusivas.

De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, actualmente el 36.1% de la población trabajadora en México ya labora 40 horas o menos por semana, mientras que el 63.9% restante trabaja por encima de ese límite. La reforma pretende extender este beneficio a ese sector mayoritario.

La implementación será gradual: en 2027 la jornada se reducirá de 48 a 46 horas; en 2028 a 44; en 2029 a 42; y en 2030 se alcanzarán las 40 horas semanales. El gobierno aclaró que la reducción no implicará disminución de sueldos, salarios ni prestaciones.

Por primera vez, además, se prohibirán las horas extras para menores de edad. En el caso de las jornadas extraordinarias para adultos, estas serán voluntarias, no podrán exceder 12 horas semanales y tendrán un tope de cuatro horas triples. El pago de horas extra se mantiene en 200%, así como la prima dominical y el pago por días festivos.

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La reforma también responde a recomendaciones internacionales como el Convenio 47 de 1935 y la Recomendación 116 de 1962 de la Organización Internacional del Trabajo, que promueven jornadas de 40 horas sin reducción salarial.

Para garantizar el cumplimiento, la Secretaría del Trabajo establecerá un registro electrónico obligatorio de la jornada laboral en los centros de trabajo, con el fin de fortalecer la inspección y vigilancia. Tras la publicación en el DOF, se realizarán adecuaciones a la Ley Federal del Trabajo para armonizarla con la Constitución.