Las mujeres que estén en embarazo podrán tener descansos largos, jornadas laborales más cortas, acudir al médico antes y después del parto, gracias a una nueva Ley de Equidad para las Trabajadoras Embarazadas, la cual entrará en vigor el presente año. 

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, indicó que la ley estará encargada de velar el cumplimiento de aproximadamente 15 empleados de distintas empresas, en caso de requerir cambios podrán ser ajustados conforme a las necesidades. 

El 2.8 millones de trabajadoras podrán ser beneficiadas cada año con esta nueva normativa, esto según datos de un informe de la Organización National Partnership For Women And Families. 

Los beneficios adquiridos será el permanecer sentado en caso de requerirse, contar con una plaza de estacionamiento cercano a la empresa, acceso a uniformes y ropa de seguridad, trabajar en zonas lejanas a químicos y materiales pesados que pongan en riesgo el embarazo.

Se pretende publicar a finales de este año la ley aplicable para las empleadas, incluyendo una lista de ejemplos que sean adaptables al público con la oportunidad de opinar y sugerir. 

La cofundadora Dina Bakst perteneciente a la organización en defensa de los derechos para los trabajadores impulsó la ley durante la década pasada, incluyendo beneficios para las embarazadas que cuenten con salarios bajos u honorarios.