La salud ocupacional sigue siendo uno de los grandes desafíos en las industrias de Tijuana, donde miles de trabajadores pasan largas jornadas en condiciones que pueden afectar su sistema respiratorio y musculoesquelético. Así lo advirtió Sergio González Moreno, director de la Clínica de Salud Integral y Fisioterapia, al subrayar la necesidad de impulsar una cultura preventiva más allá del mero cumplimiento de las normas oficiales.

Durante su intervención en un encuentro con empresas locales, González Moreno explicó que los principales riesgos para la salud de los trabajadores dependen del tipo de industria, pero destacó dos áreas críticas: las afecciones respiratorias y las lesiones por posturas forzadas.

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“Las empresas que trabajan con polvos, químicos, pegamentos o solventes deben realizar espirometrías periódicas. Las enfermedades respiratorias no se observan hasta que ya hay un diagnóstico, y eso es demasiado tarde”, enfatizó.

Agregó que, en las maquiladoras, las posturas mantenidas durante jornadas de ocho a doce horas (ya sea de pie, sentados o inclinados) generan desgaste físico acumulativo que puede derivar en lesiones crónicas. “Es vital mejorar las posturas y prevenir. Con la fisioterapia se pueden diseñar planes que reduzcan significativamente las lesiones y los costos derivados de ellas”, afirmó.

En cuanto al marco regulatorio, González Moreno señaló que, aunque actualmente existen normas como la NOM-035 (relativa a los factores de riesgo psicosocial) y otras en materia ergonómica, las empresas aún se quedan cortas en su aplicación práctica.

“Hoy se cumple por obligación, no por convicción. Las condiciones laborales cambiaron: tenemos sedentarismo, obesidad, tabaquismo… factores que incrementan el riesgo. Necesitamos ir más allá de las normas y generar verdaderos programas de prevención”, subrayó.

El especialista insistió en que la prevención no solo mejora la calidad de vida del personal, sino que reduce los costos asociados a incapacidades, tratamientos médicos y bajas laborales.

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“Cuando hablamos de bajar costos, nos referimos a los que derivan de lesiones y atenciones médicas. Con planes preventivos, las empresas pueden ahorrar y al mismo tiempo cuidar a su gente”, explicó.

González Moreno destacó que la clave no está solo en seguir creando nuevas normas, sino en construir una cultura preventiva integral dentro de las empresas. “Las reglas van a seguir existiendo, pero lo que nos falta es seguimiento. Entregamos diagnósticos, reportes o evaluaciones, pero no damos continuidad al cuidado del trabajador. Por eso seguimos cayendo en los mismos errores”, concluyó.