Un grupo de trabajadoras de la Comisión Estatal de Servicios Públicos de Tijuana (CESPT) comenzará un proceso de formación enfocado en el fortalecimiento de habilidades profesionales, como parte del programa nacional “Cascos Rosas”, impulsado por la Asociación Nacional de Entidades de Agua y Saneamiento de México (ANEAS).

La iniciativa tiene como objetivo ampliar las oportunidades de desarrollo para mujeres que desempeñan funciones dentro de organismos operadores de agua, a través de cursos y actividades orientadas al liderazgo, la comunicación efectiva y el trabajo colaborativo.

La incorporación de la CESPT a este esquema coloca al organismo entre las dependencias que participan en acciones destinadas a incrementar la representación femenina en áreas estratégicas del sector hídrico, donde la presencia de mujeres en puestos de decisión ha ido creciendo en los últimos años.

Durante la presentación del programa, autoridades del organismo destacaron la importancia de generar espacios de capacitación que permitan a las trabajadoras fortalecer sus capacidades y acceder a nuevas oportunidades de crecimiento dentro de la institución.

La primera etapa contempla la participación de colaboradoras de diferentes departamentos, quienes recibirán herramientas para mejorar sus habilidades profesionales y enfrentar nuevos retos dentro de sus áreas de trabajo.

“Cascos Rosas” forma parte de una estrategia que ANEAS ha impulsado a nivel nacional para promover una mayor inclusión y participación de mujeres en actividades relacionadas con la administración, operación y gestión de los servicios de agua y saneamiento.

Con este tipo de acciones, organismos del sector buscan impulsar el desarrollo de talento femenino y fomentar una cultura laboral que favorezca la igualdad de oportunidades y el crecimiento profesional.