Con el objetivo de promover una crianza compartida y reducir la carga desproporcionada que enfrentan las mujeres en las tareas de cuidado, la diputada Daylín García Ruvalcaba presentó iniciativas de reforma en los ámbitos local y federal para ampliar la licencia de paternidad a 12 semanas con goce íntegro de sueldo.

La legisladora señaló que la propuesta busca equiparar este derecho con la licencia de maternidad y reconocer el papel activo de los hombres en el cuidado y desarrollo de sus hijas e hijos desde el nacimiento.

“No podemos seguir sosteniendo un modelo en el que las mujeres cargan solas con el cuidado y los hombres apenas cuentan con cinco días para acompañar la llegada de sus hijas e hijos. Es momento de equilibrar la balanza”, expresó.

En el ámbito estatal, la iniciativa plantea reformar el artículo 29 de la Ley del Servicio Civil de los Trabajadores al Servicio de los Poderes del Estado y Municipios de Baja California, para que los empleados públicos puedan acceder a una licencia de paternidad de 12 semanas. Además, propone que hasta cuatro de esas semanas puedan diferirse y utilizarse dentro de los 12 meses posteriores al nacimiento.

La propuesta también contempla que, en casos de adopción, los trabajadores reciban una licencia de siete semanas con sueldo íntegro, así como la posibilidad de ampliar el permiso cuando existan complicaciones médicas graves o en caso del fallecimiento de la madre.

García Ruvalcaba sostuvo que el cuidado de las hijas e hijos debe asumirse como una responsabilidad compartida. “Si queremos familias más fuertes y niñas y niños con mejores oportunidades, debemos crear condiciones reales para que ambos progenitores participen desde el primer día”, afirmó.

A nivel federal, la congresista propuso reformas a la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, con el fin de establecer una licencia de paternidad de 12 semanas en todo el país y de seis semanas en casos de adopción, mediante un esquema de implementación gradual y cobertura por parte de las instituciones de seguridad social.

La diputada destacó que ampliar la licencia de paternidad representa una política pública orientada a disminuir las brechas de desigualdad entre mujeres y hombres, al fomentar una mayor corresponsabilidad en las labores de cuidado.

Ambas iniciativas buscan impulsar un modelo de crianza en el que las responsabilidades familiares sean compartidas, dejando atrás la idea de que el cuidado de las hijas e hijos corresponde únicamente a las mujeres.